eXalt Is Hiring!

Chef de projet IT – Power Platform & SaaS

À propos

eXalt est une formidable aventure humaine, une communauté de plus de 950 consultants, polyglottes du digital, dédiés à la transformation et spécialistes du Product & Project Management.

Fondée en juillet 2018 autour des valeurs d'intrapreneuriat, de co-apprentissage et de co-construction, eXalt inscrit son développement dans un engagement fort auprès de ses clients et de ses équipes: rester pour longtemps encore, une start up du consulting, agile et réinventée.
La force d'eXalt consiste à s'organiser en interne comme une organisation produit et à cultiver.

Les méthodes du Product Management au sein des équipes pour faciliter la diffusion des bonnes pratiques auprès de ses clients.
Do-ocrate dans sa croissance, eXalt est aussi un groupe qui décline son modèle dans le secteur de la finance de marché au sein d'eXalt Fi, dans l'IT (dev, cloud et infra) au sein d'eXalt Tech, dans la cybersécurité au sein d'eXalt Shield ou encore dans la data au sein d'eXalt Value.

Découvrez en vidéo nos locaux parisiens en cliquant ici

Descriptif du poste

Tu aimes orchestrer des projets digitaux et explorer les possibilités des outils Microsoft ? En tant que Chef de projet IT chez eXalt, tu piloteras des projets autour de la Power Platform et des solutions SaaS pour renforcer la performance interne.

Tes missions :

  • Piloter un portefeuille de projets Power Platform (PowerApps, Automate, BI)

  • Coordonner le déploiement de nouvelles solutions SaaS

  • Assurer la gestion de la qualité des données (Dataverse, ERP…)

  • Encadrer les équipes « Citizen Developer »

  • Être l’interface entre les métiers, les éditeurs et les équipes techniques

  • Participer aux appels d’offres, aux choix de solutions et à leur mise en œuvre

  • Suivre les budgets, la roadmap et la conduite du changement

Profil recherché

  • Bac +5 avec expérience confirmée en gestion de projet IT

  • Solide culture Power Platform & outils SaaS (ERP, CRM…)

  • Très bonnes compétences relationnelles et organisationnelles

  • Expérience dans un environnement multi-interlocuteurs

Process de recrutement

Premier échange de screening au téléphone | 15-20 min.

  1. Entretien avec notre Head Of Recruitment & Brand Employer | 1h

  2. Echange avec le Directeur de l'Expérience Employé | 1h-1h30

  3. Entretien avec l'un des Co-fondateurs | 1h

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Date de début : 28 avril 2025
  • Lieu : Paris
  • Niveau d'études : Bac +5 / Master
  • Expérience : > 5 ans
  • Télétravail ponctuel autorisé

Vous êtes intéressé par cette offre ?